Portal de Benefícios
Conhecer os planosUm dos maiores desafios do RH é garantir que os colaboradores conheçam os benefícios disponíveis.
PDFs ficam desatualizados e manuais perdem-se nas caixas de e-mail. Com o Modernist Benefits, você transforma o seu pacote de benefícios numa verdadeira "loja de vantagens", com uma interface de classe mundial, separada por categorias e fácil de consultar em qualquer lugar.
"Apresente regras, elegibilidade, arquivos e links diretos em cards elegantes. Elimine dúvidas sobre coparticipação e dependentes com transparência absoluta."
Organização Visual
Diga adeus às listas monótonas em texto corrido com uma vitrine estruturada por abas e ícones nativos.
Autonomia Absoluta para o RH
Atualizou as regras do plano de saúde ou parceria? O RH edita e publica as mudanças em menos de um minuto.
Transparência nas Regras
Evite que o suporte do RH fique sobrecarregado com dúvidas básicas de coparticipação e dependentes.
Branding Corporativo Garantido
A página de benefícios respeita as cores e a identidade visual da sua marca empregadora automaticamente.
Organização Visual
(Interface Premium)
Galeria de Ícones Dinâmica
Cada benefício (Plano de Saúde, Gympass, Auxílio Creche) possui um ícone desenhado e um card visual próprio. O RH pode escolher entre dezenas de ícones disponíveis na nossa biblioteca para ilustrar a vantagem.
Navegação por Abas (Categorias)
Organize os seus benefícios por Pilares, como "Saúde & Equilíbrio", "Finanças & Proteção" ou "Família & Vida". O colaborador encontra o que precisa em segundos.
Envio de Anexos
Precisa de disponibilizar tabelas de coparticipação ou manuais? Anexe PDFs e arquivos diretamente no card do benefício.
Transparência nas Regras
(Sem Letras Pequenas)
Abstract e Diretrizes
Cada card abre uma janela expansiva com um resumo rápido do benefício, seguido das regras detalhadas (como períodos de carência, dependentes e coparticipação).
Visibilidade de Elegibilidade
O colaborador sabe instantaneamente se o benefício se aplica a ele (ex: "Apenas para colaboradores com +1 ano de casa" ou "Exclusivo para regime CLT").
Autonomia Absoluta para o RH
(Gestão Sem TI)
Construtor Rápido
Adicionar ou editar um benefício é tão fácil quanto preencher um formulário simples.
Status de Rascunho
Está a negociar um novo benefício (ex: Parceria com Universidades)? Crie o card com antecedência e guarde-o como "Rascunho Interno" (invisível para a empresa) até o dia do lançamento oficial.
Botão de Acesso Direto
Adicione um "Link Externo" no benefício. Se for uma plataforma de terapia online, o colaborador clica e é redirecionado diretamente para o portal do parceiro.
Branding Corporativo Garantido
Cores Dinâmicas
A página de benefícios respeita o Branding configurado no seu sistema. Se a cor da sua marca é roxa, todos os cards, botões e destaques refletirão essa identidade visual.
FAQ
Perguntas Frequentes sobre Portal de Benefícios
É possível agrupar os benefícios por categorias?
Sim! O RH tem controle total sobre a Gestão de Categorias. Pode criar, editar ou excluir pastas (como "Saúde", "Educação", "Bem-Estar") e arquivar os benefícios dentro de cada uma delas, criando abas de navegação intuitivas para a equipe.
Posso colocar o link para o site da Operadora de Saúde dentro do benefício?
Com certeza. No momento da criação do benefício, o RH pode inserir um "Link Externo". Ao aceder aos detalhes do plano de saúde, o colaborador terá um botão de "Acesso Direto" que o levará ao site da operadora.
Como o colaborador sabe se tem direito a um determinado benefício?
Cada benefício conta com um campo de destaque chamado "Elegibilidade". O RH pode especificar claramente a quem o benefício se aplica (por exemplo, "Apenas para líderes", "Todos os estagiários" ou "Exigido 6 meses de tempo de casa"), evitando confusões e falsas expectativas.
Preciso da ajuda da TI para alterar as regras de um benefício ou atualizar um PDF?
Não. O Modernist Benefits foi criado para garantir 100% de autonomia ao RH. Se as regras de coparticipação do seguro de vida mudarem, basta clicar em "Editar", atualizar o texto de Diretrizes e clicar em "Salvar". A mudança é refletida em tempo real para toda a empresa, tanto no desktop quanto no telemóvel.
Posso começar a cadastrar um benefício novo e só publicá-lo na próxima semana?
Pode, sim. A ferramenta possui um sistema de arquivamento. Você preenche as informações do benefício novo e define o status como "Rascunho Interno". Ele ficará guardado apenas no seu painel de administrador e não aparecerá para os colaboradores até que você altere o status para "Ativo".
Como escolho as imagens dos benefícios?
Para manter a interface limpa, rápida e responsiva em dispositivos móveis, não usamos uploads de imagens pesadas, mas sim uma "Biblioteca de Ícones" nativa. O RH pode pesquisar na nossa galeria (com dezenas de ícones disponíveis) o símbolo que melhor representa a vantagem (um coração para saúde, um haltere para ginásio, um livro para estudos) garantindo um padrão estético de excelência.