Departamentos, Cargos e Organograma
(Censo Corporativo)
Conhecer os planos
O mapa exato da sua empresa, atualizado em tempo real.
A fundação sólida para o crescimento da sua equipe. Abandone as planilhas desconexas. Construa a arquitetura de cargos da sua empresa, gerencie o Headcount com precisão e deixe que o nosso sistema desenhe o seu organograma automaticamente. O controle total do seu ecossistema humano em uma única tela.
Arquitetura de Cargos e Departamentos
A fundação sólida para o crescimento da sua equipe. Defina funções, senioridade e reporte direto.
Censo de Pessoas e Headcount
Gestão de Vínculos sem dor de cabeça, acompanhando ocupação real versus orçada.
O Organograma Dinâmico
O organograma que se desenha e atualiza sozinho conforme a entrada e movimentação de pessoas.
People Analytics e Exportação
Decisões complexas simplificadas por dados demográficos e insights alimentados por IA.
Arquitetura de Cargos e Departamentos
Gestão de Departamentos
Mapeie todas as áreas, defina as siglas e associe aos seus respectivos Centros de Custo (CC).
Engenharia de Cargos
Vá além do título. Defina a missão da vaga, as competências técnicas exigidas, a faixa salarial base e a quem esse cargo responde na hierarquia.
Controle de Cadeiras (Planejado vs. Real)
Defina quantas vagas existem para cada cargo. O sistema cruza isso com os funcionários ativos e mostra instantaneamente a sua Taxa de Vacância (quantas cadeiras estão vazias).
O organograma que se desenha (e atualiza) sozinho
Conexão Inteligente
Como você define a "Chefia Direta" no cadastro do cargo, o Modernist Framework constrói a árvore hierárquica automaticamente.
Cadeiras Disponíveis Visíveis
O organograma não mostra apenas quem está lá, mas também o que falta. Cadeiras vazias aparecem sinalizadas, permitindo que o RH clique nelas para abrir uma nova vaga no ATS em segundos.
Visão Macro e Micro
Expanda ou recolha equipes com um clique para ter uma visão geral da diretoria ou um mergulho profundo no nível operacional.
Gestão de Vínculos sem dor de cabeça
Importação em Massa
Use o nosso assistente de importação para trazer toda a sua equipe de uma vez via planilha.
Trava de Segurança Financeira
O sistema gere as suas licenças automaticamente. Se a empresa atingir o limite do plano, o RH é avisado e pode adicionar novos "assentos" de forma transparente e rápida.
Gestão de Status
Pause ou desative colaboradores. O sistema atualiza o organograma, bloqueia os acessos deles ao aplicativo e recalcula o seu orçamento no mesmo instante.
People Analytics & Governança
Censo Demográfico
Tenha visibilidade da diversidade, faixas etárias, tempo médio de empresa e distribuição de remuneração.
Exportações para Contabilidade
Gere relatórios completos em formato de folha ou planilha para cruzamento de dados externos.
FAQ
Perguntas Frequentes sobre Censo e Arquitetura de Cargos
O que acontece se a minha empresa crescer e eu precisar cadastrar mais colaboradores do que o meu plano permite?
O nosso sistema é totalmente escalável e foi feito para crescer com você. Temos uma trava de segurança inteligente no Censo. Se você atingir o limite de colaboradores do seu plano atual, o sistema emitirá um alerta.
A plataforma me ajuda a controlar os custos com a folha de pagamento?
Sim! A gestão financeira faz parte do nosso ecossistema. Ao criar a Arquitetura de Cargos, você define o "Salário Base" (budget) e a quantidade de cadeiras de cada posição. O nosso painel de Analytics soma esses dados em tempo real.
Como o colaborador recebe o acesso após eu cadastrá-lo no Censo?
O processo é 100% automatizado. Assim que você cadastra os dados básicos e vincula o colaborador a um cargo, a plataforma envia um convite criptografado e seguro para o e-mail corporativo dele.
A minha empresa tem vários centros de custo. Consigo mapear isso no sistema?
Com certeza. No nosso módulo de Gestão de Áreas, você cria os departamentos (ex: "Recursos Humanos"), define siglas e atribui o código do Centro de Custo (CC) oficial que a sua contabilidade já utiliza.
Como eu sei rapidamente quais vagas precisam ser abertas para recrutamento?
O sistema cruza as informações por você! Se você planeou na Arquitetura que o setor precisa de 5 "Desenvolvedores" e só há 3 pessoas ativas no Censo, o card desse cargo ficará laranja, sinalizando "2 Cadeiras Livres".
Se um funcionário entrar de licença prolongada, eu preciso excluí-lo do Censo?
Não. O seu histórico de dados está seguro. Você pode simplesmente alterar o status do colaborador para "Pausado". O sistema manterá todo o histórico dele na base.