Programa de Pontos
(Advocacy)
Conhecer os planos
Um motor de gamificação completo para o seu RH.
Crie missões, distribua pontos e ofereça uma loja de prêmios corporativa que os seus colaboradores vão adorar usar. Tudo num único ecossistema.
"Distribua pontos por leitura de comunicados, pesquisas de clima ou indicações de talentos. O colaborador acompanha o extrato em tempo real e resgata prêmios direto no aplicativo."
5 Tipos de Mecânicas Prontas
Crie missões de compartilhamento de vagas, envio de fotos/textos, leitura de comunicados ou respostas a pesquisas.
Auditoria de Provas
Você decide o que aprova. O colaborador envia o link ou a foto, e o RH aprova ou rejeita com um clique simples.
Motor de Crédito Manual
Quer reconhecer uma atitude incrível no dia a dia? O gestor pode injetar pontos com uma justificativa no extrato.
Gestão de Estoque
Defina se um prêmio tem estoque limitado ou se é infinito (como folgas, brindes e day-offs).
Uma experiência de e-commerce no bolso da sua equipe
Missões Claras e Objetivas
O colaborador sabe exatamente o que precisa fazer e quantos pontos vai ganhar ao concluir cada tarefa.
Extrato Transparente
Um livro-razão completo, onde cada entrada e saída de pontos é registrada, seja um crédito automático de aniversário ou uma aprovação do RH.
Ranking de Influência
Estimule uma competição saudável. O Leaderboard global destaca os maiores embaixadores da sua marca empregadora, gerando reconhecimento público.
SmartLinks de Atração
A sua equipe pode gerar links únicos das vagas da empresa. Se um candidato se inscrever pelo link deles, os pontos caem direto na conta!
Decisões guiadas por dados com a Modernist AI
Diagnóstico Demográfico
Saiba exatamente qual faixa etária, gênero, faixa salarial ou departamento está mais engajado nas missões.
Inteligência Artificial Analítica
A "Modernist AI" analisa os dados por você. Ela emite alertas automáticos em português se detectar problemas como "Inflação de Pontos" (muitos pontos gerados e nenhum gasto) ou "Engajamento Elitizado" (quando apenas os mesmos funcionários participam).
Mapeamento de Desengajamento
Identifique rapidamente os colaboradores que não geraram pontos ou não resgataram prêmios no período, permitindo ações preventivas de retenção.
FAQ
Perguntas Frequentes sobre Programa de Pontos
Como os colaboradores ganham pontos na prática?
As possibilidades são quase infinitas e o RH tem total controle! Você pode configurar o sistema para dar pontos automaticamente quando o colaborador lê um comunicado no Mural, responde a uma Pesquisa de Clima ou faz aniversário de empresa. Além disso, você pode criar missões personalizadas, como "Compartilhe a nossa nova vaga no seu LinkedIn".
O RH precisa aprovar a pontuação de todo mundo manualmente?
Não, você escolhe o nível de controle. Atividades dentro da plataforma geram pontos automaticamente. Já para missões externas, o colaborador envia a foto pelo aplicativo e ela cai na sua "Fila de Auditoria". Com um clique, você aprova ou rejeita a prova.
O que acontece se o estoque de um prêmio acabar?
A Loja de Prêmios tem gestão inteligente de estoque. Se você colocar 5 kits de boas-vindas na loja, assim que o quinto for resgatado, o item aparece como "Esgotado" e o sistema bloqueia novos resgates automaticamente.
Posso dar pontos para um funcionário por um bom comportamento?
Com certeza! A plataforma possui o "Motor de Crédito Manual". Se um colaborador teve um desempenho excepcional, o gestor pode injetar pontos diretamente na carteira dele em segundos, registrando o motivo.
Como vou saber se o programa está a engajar a equipe?
É aqui que a Modernist AI entra em ação. Nossa Inteligência Artificial lê os dados e avisa em texto claro o que está a acontecer. Ela dirá se há "Inflação de Pontos" ou se o programa está "Elitizado", cruzando tudo por faixa etária, salário e departamento.
Os colaboradores conseguem acompanhar tudo pelo celular?
Sim! A experiência é como a de um aplicativo de banco digital. Ele tem acesso a uma "Carteira" com o saldo em tempo real, um Extrato Rico, a Loja de Prêmios e o Ranking de Influência.