Funcionalidades da Plataforma
A plataforma ideal para atrair, engajar e reter talentos de forma simples, fácil e profissional.
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Comunicação Interna e Endomarketing
Mural de Comunicados, Alertas In-app, E-mail marketing integrado a sua conta do Sendgrid, para organizar, padronizar, e disseminar todas as informações importantes.
Ver mais →Gestão de Vagas e Recrutamento
Crie e gerencie vagas internas e externas, integrada com página de trabalhe conosco, banco de talentos e pipeline de processo seletivo.
Ver mais →Pesquisas
Crie e gerencie pesquisas de clima, eNPS e diversos outros modelos para ajudar sua empresa a entender a realidade interna e externa.
Ver mais →Organizador de Benefícios
Tenha uma vitrine de benefícios organizada para seus colaboradores.
Ver mais →Páginas Institucionais
Divulgue suas Políticas, Cultura e Manuais de forma organizada e padronizada para todos os colaboradores.
Ver mais →Painel de B.I.
Monitoramento completo de censo de colaboradores, atividades na plataforma, perfil comportamental, econômico e social.
Ver mais →Organograma, Cargos e Departamentos
Gestão integrada de Pessoas, cargos, departamentos integrados a um organograma dinâmico.
Ver mais →Atendimento ao Colaborador
Sistema inteligente de Chat e Chamados para realizar atendimentos aos colaboradores.
Ver mais →Aniversariantes
Compartilhe um mural de aniversariantes, mês a mês e celebre com toda sua equipe.
Ver mais →Controle de Ponto
Gestão de jornada e compliance blindada contra fraudes (Eletrônico e REP-A).
Ver mais →Organizador de Links
Organize e faça a gestão dos links da sua empresa para facilitar o acesso dos seus colaboradores.
Ver mais →FAQ
Perguntas Frequentes sobre Employer Brand
O que é Employer Brand?
Não é apenas o logo da sua empresa ou fotos felizes no Instagram. Employer Brand (Marca Empregadora) é a reputação da sua organização como lugar para trabalhar.
É a estratégia de negócio que aplica a lógica de Product-Market Fit ao RH: tratamos sua empresa como o Produto e o Talento como o Mercado. O objetivo é criar um "Contrato Psicológico" claro, atraindo os profissionais certos que se conectam com sua cultura e repelindo aqueles que não possuem o perfil adequado.
Qual empresa deve ter um Employer Brand?
Toda empresa já tem uma marca empregadora (seja ela boa ou ruim), mas nem todas gerenciam essa marca. Na Modernist, acreditamos que investir em gestão de EB é crucial para empresas onde a dor do talento impacta diretamente o P&L (Lucros e Perdas). Isso inclui principalmente:
Scale-ups & Tech: Que precisam contratar muito rápido (50+ pessoas/ano) e sofrem com a escassez de currículos qualificados.
Corporações Tradicionais: Que possuem dinheiro, mas sofrem para atrair talentos jovens ou digitais devido à imagem de "burocracia".
Empresas em Turnaround: Que passaram por fusões ou crises de reputação e precisam recuperar a confiança do mercado.
Quais problemas o Employer Brand resolve?
Resolvemos dores financeiras e operacionais causadas pelo desalinhamento entre expectativa e realidade. Especificamente:
Custo de Vaga Aberta: Reduzimos o prejuízo de ter posições estratégicas vazias que impedem a geração de receita.
Turnover Precoce: Diminuímos o número de colaboradores que saem em menos de 6 meses por frustração com a promessa feita na entrevista.
Leilão de Salários: Uma marca forte blinda sua oferta, evitando que você perca candidatos para concorrentes que oferecem apenas um pouco a mais de salário.
Invisibilidade: Fazemos sua empresa ser notada pelos talentos qualificados que hoje nem sabem que você existe.
Qual a diferença entre Employer Brand e Recursos Humanos?
O RH tradicional muitas vezes atua como um departamento operacional e burocrático. A Modernist atua para fechar o gap entre o RH e o Marketing, trazendo inteligência de mercado para a gestão de pessoas.
Enquanto o RH foca nos processos (contratação, folha, benefícios), o Employer Branding foca na estratégia de atração e retenção. Nós transformamos o RH em uma área de "Marketing de Atração", garantindo que a comunicação com o candidato tenha a mesma sofisticação que a comunicação com o cliente.
Como medir os resultados de Employer Brand?
Não medimos sucesso com "likes" ou métricas de vaidade. Medimos através de um funil de conversão e impacto financeiro. Os principais KPIs são:
Diminuição do Turnover: Reduzir a saída de talentos economiza multas rescisórias e custos de reposição.
Tempo de Fechamento de Vaga (Time to Fill): Quanto mais rápido fechamos uma vaga, mais rápido a empresa volta a faturar.
Economia com Headhunters: Uma marca forte atrai organicamente, reduzindo a dependência de consultorias de recrutamento caras.
Qualidade da Contratação: Medimos se o funcionário contratado performa e passa do período de experiência.
Qual a diferença entre Employer Brand e Endomarketing?
Employer Branding é o "guarda-chuva" estratégico completo (Atração + Retenção). O Endomarketing é um dos pilares de execução, focado na retenção. Muitos confundem Endomarketing com "festas e brindes".
Para a Modernist, Endomarketing é Gestão de Consistência. Enquanto o Employer Brand define a promessa (EVP) para o mercado, o Endomarketing garante que essa promessa seja cumprida no dia a dia através de comunicação interna, rituais e alinhamento da liderança. Sem um EB definido, o Endomarketing vira apenas "decoração de escritório".